II CONVENIO COLECTIVO PDI LABORAL UZ | Codirecciones tesis doctorales
El pasado día 1 de noviembre de 2023 entró en vigor el II Convenio Colectivo del PDI laboral de la Universidad de Zaragoza. En lo que respecta a los estudios de doctorado de la EDUZ, queremos destacar lo que se indica en su Disposición Adicional décimo primera, sobre medidas para atender la brecha de género. Entre estas medidas se encuentra una que trata de favorecer que las mujeres doctoras con limitaciones en su trayectoria investigadora a causa de la conciliación de la vida familiar y laboral, puedan codirigir tesis doctorales. A tal fin, insta a las Comisiones académicas de los Programas de doctorado a que lo autoricen, excepcionando en estos casos, el requisito de tener que poseer una experiencia investigadora acreditada mediante tramos reconocidos de productividad investigadora.
La excepción indicada se mantendrá durante ocho años desde la fecha de defensa de la tesis doctoral de la propia mujer que solicita ser codirectora.
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II EMPLOYMENT AGREEMENT PDI UZ | Doctoral Thesis Co-directions
On 1 November 2023, the 2nd Collective Agreement of the University of Zaragoza's teaching and research staff came into force. With regard to doctoral studies at EDUZ, we would like to highlight what is indicated in its 11th Additional Provision, on measures to address the gender gap. Among these measures is one that aims to encourage women doctoral students with limitations in their research careers due to the reconciliation of family and work life to co-direct doctoral theses. To this end, it urges the academic committees of the doctoral programmes to authorise this, with the exception, in these cases, of the requirement to have research experience accredited by means of recognised stretches of research productivity.
The aforementioned exception will be maintained for eight years from the date of defence of the doctoral thesis of the woman applying to be co-director.